十分な技能・経験を有しない求職者を、実習型雇用により企業の人材ニーズに合った育成を図ったうえで雇い入れる中小企業等に対して助成金等が支給されます。

【対象となる事業主】
○     雇用保険の適用事業主であること
○     ハローワークで実習型雇用の求人登録をしていること
○     実習型雇用の終了後に正規雇用することを前提としていること
○     過去6カ月以内に会社都合の解雇がないこと
※企業規模や業種などの要件はありません。

【支給額】
　Ａ　実習型雇用助成金
　　　実習型雇用により求職者を受け入れた場合　→　月額　10万円
　Ｂ　正規雇用奨励金
　　　実習型雇用終了後に正規雇用として雇い入れた場合　→　100万円
　Ｃ　教育訓練助成金
　　　正規雇用後さらに定着のために必要な教育訓練を行う場合　→　上限　50万
　詳細は別紙のご案内をご参照ください。

　平成22年4月1日より労働基準法が改正されます。

		現在	改正
時間外労働の 割増賃金率	限度時間 （45時間）超	25％	25％＋α（※1）
	60時間超（※2）	25％	50％
			割増賃金の支払に代えて有給休暇の付与も可能
有給休暇の時間取得		日単位で 取得	時間単位で取得

※1　αの割増率は事業主への努力義務となっています。
※2　中小企業は当分の間、適用が猶予されます。

3月分以降の協会けんぽの保険料は下記のとおり変更になります。
健康保険料率　8.18％　→　9.32％（東京都）
介護保険料率　1.19％　→　1.5％
（月給30万円の方の個人負担は介護保険料を含めると2,175円上がります！）